Opções De Estoque Brutas

O que é Gross Up Gross up geralmente se refere a um empregador que reembolsa os trabalhadores pelos impostos pagos em alguma parte de sua renda, geralmente de um pagamento único, como despesas de deslocalização. Em outras palavras, se um empregado é prometido 5.000 para despesas de deslocalização, o cheque real pode ser emitido para 6.500. Isso deixaria os 5.000 prometidos depois de deduzir os impostos exigidos. BAIXANDO Gross Up Grossing up pode ser um desses presentes que voltam a assombrar o destinatário. Dependendo de como uma empresa calcula o aumento bruto, um funcionário ainda pode acabar devido dinheiro no tempo de imposto. Para garantir que não haja surpresas para o empregado, o empregador deve usar um profissional de impostos para dar conta de todos os rendimentos e deduções dos empregados para todo o ano, e não apenas o valor do cheque sendo aumentado. O efeito Gross-Up Grossing up é em grande parte uma questão de semântica. Simplesmente reafirma um salário declarado dos funcionários como seu pagamento em casa, em vez de seu salário bruto antes de serem deduzidos os impostos. Por exemplo, se uma empresa promete um empregado 100.000 por ano e a taxa efetiva de imposto dos empregados é de 20, e o empregador quer garantir que o trabalhador leva a casa 100.000 após impostos, a empresa pode aumentar os empregados para pagar até 125.000. Desta forma, o empregado leva para casa 100.000 depois de perder 20 para impostos. O empregador poderia cumprir o mesmo propósito simplesmente oferecendo um salário de 125 mil. Muitas empresas, no entanto, preferem o método de cobrança grossa, particularmente ao compensar os executivos de nível C e outros funcionários altamente remunerados, já que pode obscurecer parcialmente as demonstrações financeiras quanto dinheiro esses empregados estão sendo pagos. Controvérsia Gross-Up Com o pagamento de executivos fugitivos que vem sob escrutínio à luz da crise financeira de 2008, a prática de arrecadar ganhou popularidade. Usando esse método, as empresas podem efetivamente aumentar o pagamento dos executivos em 30 ou mais, sem que seja óbvio em suas demonstrações financeiras. As demonstrações financeiras mostram apenas o que os funcionários levam para casa (por exemplo, os empregados pagam no exemplo acima seriam declarados em 100.000, não 125.000), e a prática de arrecadar é explicada em letras finas que muitos investidores não conseguiram ler. Exemplo Gross-Up Várias empresas fizeram manchetes para empregar táticas gross-up com resultados flagrantes e controversos. Em 2005, a empresa de consultoria Towers Perrin realizou um estudo que revelou que 77 das empresas, ao mudar o gerenciamento, arrecadaram pacotes de indenização para executivos extrovertidos. Uma dessas empresas foi a Gillette, que foi comprada pela Procter Gamble em 2005. O diretor executivo exitador da Gillettes (CEO), James Kilts, recebeu 13 milhões em pagamentos brutos em seu pacote de indenização. Close-Up On Gross Ups Executives nos dias de hoje Não receba apenas um salário base. Eles obtêm grandes bônus, políticas de seguro de vida, serviços de segurança, serviços de viagem e uma série de outras vantagens que você e eu damos um braço e uma perna para. Além disso, muitos desses mesmos executivos também estão recebendo um benefício (isto é: dinheiro) que os ajuda a pagar os impostos que incorrem nessas vantagens. Este benefício é conhecido como um aumento bruto. Leia mais para saber mais sobre este tipo de compensação e como isso pode afetar os investidores. Porquê, no começo da década de 1980, o Congresso impôs um imposto especial sobre os parachutes dourados, os lucrativos benefícios de licenciamento que foram concedidos aos altos executivos, se a empresa fosse assumida por outra empresa. O objetivo era evitar que os executivos gananciosos colhissem grandes ganhos ante uma mudança no controle de um negócio. (Para obter mais informações sobre a remuneração dos CEOs, veja Putting Management Under The Microscope. Avaliando o Gerenciamento de Companys e levando a Tampa na Remuneração do CEO.) No entanto, o plano apresentado pelo Congresso não funcionou como planejado. Oficiais astutos logo descobriram uma maneira de se aproximar da nova lei. Ou seja, as placas simplesmente compensariam seus executivos, de modo que todos os impostos que incorridos com relação a uma mudança de controle seriam cobertos. Ao longo dos anos, esta prática de compensação expandiu-se para cobrir os impostos que os executivos seniores incorreram em muitas outras fontes de renda (incluindo vantagens). No entanto, a prática de oferecer grandes quantidades não se tornou popular até o final dos anos 90 e início das 00s. Isso porque as opções de estoque de empregados (ESOs) eram o método preferido de forrar bolsos de executivos. E por que não as opções de ações eram uma forma de compensação potencialmente vasta que poderia ser realizada em um curto período de tempo - tipicamente alguns anos. Além disso, o preço de exercício pode ser ajustado (através de backdating) para maximizar o lucro de um iniciado. (Para continuar lendo sobre este assunto, consulte The Controversy Over Option Compensations. O verdadeiro custo de opções de estoque e nosso tutorial de contabilidade e avaliação de ESOs.) No final da década de 1990, os investidores começaram a reclamar e a imprensa tocou e correu uma série de alto perfil Artigos sobre excesso corporativo. Como resultado, os conselhos foram forçados a recorrer a formas mais sutis de compensar seus executivos seniores. Estava fora desta sacola de truques que surgiu o grosseiro. Ajustando o salário bruto Dado que o salário dos executivos, os bônus e as opções pagas historicamente receberam tanto escrutínio, a compensação bruta parecia uma ótima resposta. Afinal, ele efetivamente transferiu o dinheiro dos cofres da empresa para o cofrinho dos executivos além do aviso da maioria das pessoas na comunidade de investimentos. Isso porque os detalhes sobre a compensação bruta são tipicamente enterrados nas notas de rodapé da declaração proxy da empresa. (Saiba mais em Notas de rodapé: comece a ler a impressão fina). Também porque o salário bruto está relacionado a impostos (e não parece ser uma vantagem de bronze como uma associação de clube), parece que a comunidade de investimentos ignorou em grande parte isso. No entanto, a atitude da comunidade está começando a mudar e as empresas que oferecem salário bruto estão começando a tomar algum calor. Isso é principalmente devido ao fato de que mais e mais empresas recorreram ao uso de aumento grosseiro nos últimos anos. Isso pode ser porque os pacotes de compensação baseados em opções perderam parte do seu brilho (muito desse crédito para o escândalo retroativo). (Continue lendo sobre este assunto em The Dangers Of Options Backdating e Reining em CEO Rewards.) Por que os gross ups são ruins A prática de aumentar o pagamento de um executivo não é ruim por si só, mas a prática geralmente é feita com astuto e O investidor médio não tem idéia de que ele já ocorreu. Além de sua confidencialidade, também custa a empresa - e seus acionistas - muito dinheiro. As empresas na notícia Então, quanto prevalece a prática de oferecer salário bruto, em um artigo do Wall Street Journal, A Growing Executive Perk: Impostos (Edição Européia, dezembro de 2005), um estudo do grupo de consultoria de compensação Towers Perrin declarou que dos 1.000 As empresas públicas que eles rastrearam, 77 ofereceram aumentos brutos como parte de sua mudança nos planos de controle em 2005. Eles descobriram que esses números aumentaram fortemente dos 55 em 1999 e 10 em 1987. Muitas empresas foram acusadas de abusar de fraudes. Vamos dar uma olhada em algumas empresas de alto perfil que tiveram suas práticas grossas fazer a notícia: Gillette: O ex-executivo-chefe da navalha, James Kilts, teria recebido até 13 milhões em pagamentos brutos (em parte Para cobrir impostos) relacionados à venda da empresa ao Proctor amp Gamble em 2005. Coca Cola Bottling: O presidente-executivo, J. Frank Harrison III, receberá mais de 4 milhões em um período de cerca de cinco anos (de 2000 a 2005 ) Para cobrir os impostos sobre uma bolsa de ações restrita. Home Depot: o ex-executivo-chefe Bob Nardelli teria recebido mais de 3 milhões no período de 2004-2005 para cobrir os impostos sobre uma série de vantagens. Um rápido olhar para a declaração de proxy da empresa revela que a Nardelli ganhou uma série de benefícios durante seu mandato, com alguns que vão desde viagens, o perdão de cerca de 10 milhões de empréstimos e um automóvel high-end. The Bottom Line Ao examinar a declaração de proxy de uma empresa e analisar os pagamentos de um executivo - certifique-se de ler as notas de rodapé. Ao combinar com as letras finas, você achará que muitas empresas tomaram gentilmente a prática de proteger seus executivos de impostos que a maioria dos outros teria que pagar. Opções de ações não qualificadas Opções de exercício para comprar ações da empresa ao preço abaixo do mercado desencadeiam um imposto conta. A quantidade de impostos que você paga quando vende as ações depende de quando você a vende. Uma maneira de recompensar os funcionários Uma das empresas de estratégia que utilizam para recompensar os funcionários é dar-lhes opções para comprar uma certa quantidade de estoque da empresa por um preço fixo após um período de tempo definido. A esperança é que, no momento em que as opções do empregado se confundam, no momento em que o empregado pode realmente exercer as opções para comprar ações no pricemdash definido, o preço de mercado do estoque aumentará, de modo que o empregado obtém o estoque por menos do que o Preço de mercado atual. Se você tiver um executivo, algumas das opções que você recebe de seu empregador podem ser opções de ações não qualificadas. Estas são opções que a Donrsquot qualifica para o tratamento fiscal mais favorável dado às Opções de Ações de Incentivo. Neste artigo, yourquoll aprenda as implicações fiscais do exercício de opções de ações não qualificadas. A Letrsquos assume que você recebe opções em ações que são negociadas ativamente em um mercado estabelecido, como o NASDAQ, mas que as opções em si não são negociadas. A captura de impostos é que, quando você exerce as opções de compra de ações (mas não antes), você tem renda tributável igual à diferença entre o preço das ações estabelecido pela opção e o preço de mercado do estoque. Na linguagem fiscal, isso é chamado de elemento de compensação. Elemento de compensação O elemento de compensação é basicamente o valor de desconto que você obtém ao comprar o estoque no preço de exercício da opção em vez do preço de mercado atual. Você calcula o elemento de compensação, subtraindo o preço de exercício do valor de mercado. O valor de mercado das ações é o preço das ações no dia em que você exerce suas opções para comprar o estoque. Você pode usar a média dos preços altos e baixos que o estoque negocia nesse dia. O preço de exercício é o valor que você pode comprar o estoque de acordo com seu contrato de opção. E herersquos o kicker: Sua empresa deve denunciar o elemento de compensação como um aditamento ao seu salário no Formulário W-2 no ano em que você exerce as opções. Isso significa que o IRS sabe tudo sobre sua ganância inesperada, e trata-a como, renda de compensação, assim como seu salário. Você deve impostos sobre o rendimento e os impostos da Segurança Social e do Medicare sobre o elemento de compensação. Quando eu tenho que pagar impostos nas minhas opções Primeiras coisas primeiro: você não precisa pagar qualquer imposto quando a sua empresa concedeu essas opções. Se você receber um contrato de opção que lhe permita comprar 1.000 ações da empresa, você recebeu a opção de comprar ações. Esta concessão por si só não é tributável. Itrsquos somente quando você efetivamente exerce essas opções e quando você vende mais as ações que comprou que você possui transações tributáveis. Como você relata suas transações de opções de ações depende do tipo de transação. Normalmente, as transações de opção de compra de ações não qualificadas são classificadas em quatro categorias possíveis: você exerce sua opção de comprar as ações e você mantém as ações. Você exerce sua opção de comprar as ações e, em seguida, vende as ações no mesmo dia. Você exerce a opção de comprar as ações, então você as vende dentro de um ano ou menos depois do dia em que você as comprou. Você exerce a opção de comprar as ações, então você as vende mais de um ano após o dia da sua compra. Cada um desses quatro cenários tem suas próprias questões fiscais, como mostram os seguintes quatro exemplos de impostos. 1. Você exerce sua opção de comprar as ações e segurá-las. Nessa situação, você exerce sua opção de comprar as ações, mas você não vende as ações. Seu elemento de compensação é a diferença entre o preço de exercício (25) e o preço de mercado (45) no dia em que você exerceu a opção e comprou o estoque, vezes o número de ações que você comprou. 45 menos 25 20 x 100 ações 2.000 20 vezes 100 partes 2.000 Seu empregador inclui o valor do elemento de compensação (2.000) na Caixa 1 (salários) do Formulário W-2 2015. Por que é relatado em seu W-2 Porque itrsquos considerou ldquocompensationrdquo para você, assim como seu salário. Então, apesar de você ainda não ter visto algum lucro real de vender as ações, seu valor ainda foi tributado no elemento de compensação, como se você tivesse recebido um bônus em dinheiro de 2000. E se, por algum motivo, o elemento de compensação não estiver incluído na caixa 1 Itrsquos ainda considerado parte do salário, então você deve adicioná-lo ao formulário 1040, linha 7, quando você preencher sua declaração de imposto para o ano em que você exerce a opção. 2. Você exerce sua opção de comprar as ações e depois as vende no mesmo dia. Como no exemplo anterior, o elemento de compensação é de 2.000, e seu empregador incluirá 2.000 em renda no Formulário W-2 de 2015. Se não o fizerem, você deve adicioná-lo ao Formulário 1040, Linha 7, quando você preencher sua declaração de imposto 2015. Em seguida, você deve denunciar a venda real da ação em seu Anexo D, Ganhos e Perdas de Capital da 2015, Parte I. Por vender a ação logo após sua compra, a venda é considerada de curto prazo (ou seja, você possuiu O estoque por um ano ou menos do que um dia neste caso). Neste exemplo, a data adquirida é 6302015 e a data vendida também é 6302015. Então você deve determinar se você tem um ganho ou perda. Neste exemplo, a base de custos de suas ações é de 4.500, eo preço de venda é de 4.490. O 10 (da comissão) é sua perda de capital a curto prazo. Como determinamos esses valores, a base do custo é o seu custo original (o valor do estoque, consistindo no que você pagou, além do elemento de compensação que você deve reportar como receita de compensação no Formulário 1040 de 2015). A base de custos é, portanto, o preço real pago por ação vezes o número de ações (25 x 100 2,500) mais os 2.000 de compensação relatados em seu Formulário W-2 2015. Portanto, a base de custo total do seu estoque é 4.500 (2.500 2.000). O preço de venda é o preço de mercado por ação na data de venda (45) vezes o número de ações vendidas (100), que é igual a 4.500. Então, você subtraga as comissões pagas pela venda (10, neste exemplo) para chegar a 4.490 como seu preço de venda final. Yoursquoll provavelmente receberá um formulário 1099-B 2015 do corretor que gerenciou sua opção de compra e venda. Esse formulário deve mostrar 4,490 como seu produto da venda. Subtraindo o seu preço de venda (4.490) da base do seu custo (4.500), você recebe uma perda de 10. Lembre-se, você realmente saiu bem adiante (mesmo após impostos) desde que vendeu ações por 4.490 (depois de pagar as 10 comissões) que você Comprou por apenas 2.500. 3. Você exerce a opção de comprar as ações e depois as vende dentro de um ano ou menos depois do dia em que você as comprou. Mais uma vez, o elemento de compensação de 2.000 (calculado como nos exemplos anteriores) é considerado um rendimento tributável e deve ser incluído na Caixa 1 do Formulário W-2 2015. Caso contrário, você deve adicioná-lo ao formulário 1040, linha 7, quando você preencher sua declaração de imposto 2015. Porque você vendeu o estoque, você deve denunciar a venda em seu Anexo D. 2015. A venda de estoque é considerada uma transação de curto prazo porque você possuía as ações menos de um ano. Neste exemplo, a data adquirida é 6302015, a data vendida é 12152015, o preço de venda é 4.990 e a base do custo é 4.500. O ganho de capital de curto prazo é a diferença de 490 (4,900-4,500). Como obtivemos esses números O preço de venda (4.990) é o preço de mercado na data de venda (50) vezes o número de ações vendidas (100), ou 5.000, menos as comissões que você pagou quando vendeu (10). O formulário 1099-B do corretor que gerencia sua venda deve reportar 4.990 como o produto da sua venda. A base de custos é o preço real que você pagou por ação vezes o número de ações (25 vezes 100 2,500), mais o elemento de compensação de 2.000 para um total de 4.500. Assim, o ganho é 490, a diferença entre sua base e o preço de venda, e será tributado como um ganho de capital de curto prazo em sua taxa de imposto de renda ordinária. 4. Você exerce a opção de comprar as ações e, em seguida, as venda mais de um ano após o dia da sua compra. Preço de mercado em 6302011 Comissão paga à venda: Número de ações: O elemento de compensação dos 2.000 é o mesmo que nos exemplos anteriores e deve ter aparecido na Caixa 1 do seu W-2 para 2011 (o ano em que você exerceu as opções para comprar O estoque.) Uma vez que esta transação ocorreu em um ano anterior, você não precisa pagar o imposto sobre o elemento de compensação novamente, agora consideramos parte do preço de compra do seu custo para o estoque. Em seguida, você deve denunciar a venda do estoque em sua Parte II, Parte II da 2015, porque é uma transação de longo prazo que você possuía o estoque por quase 18 meses. Como no exemplo anterior, o ganho de venda de estoque é 490, calculado da mesma forma (4.990 preço de venda - 4.500 custos). Mas agora o ganho 490 é um ganho de longo prazo, então você só precisa pagar impostos na taxa de ganhos de capital, o que provavelmente será muito menor do que sua receita regular. Coisas para lembrar quando concedidas opções de ações Quando você é concedido sem qualificação Opções de estoque, obtenha uma cópia do contrato de opção do seu empregador e leia-o com cuidado. Seu empregador é obrigado a reter os impostos sobre a folha de pagamento no elemento de compensação, mas ocasionalmente isso não acontece corretamente. Em um caso que conhecemos, um departamento de folha de pagamento de empregados não reteve impostos de renda federais ou estaduais. Ele exerceu suas opções pagando 7.000 e vendeu as ações no mesmo dia para 70.000, depois usou todo o produto (mais dinheiro adicional) no negócio, para comprar um carro de 80.000, deixando muito pouco dinheiro na mão. Venha o tempo de retorno de impostos no ano seguinte, ele ficou extremamente angustiado ao saber que ele devia impostos sobre o elemento de compensação de 63.000. Donrsquot deixe isso acontecer com você. Os empregadores devem informar a receita de um exercício de 2015 de opções de ações não qualificadas na caixa 12 do Formulário W-2 de 2015 usando o código ldquoV. rdquo. O elemento de compensação já está incluído nas caixas 1, 3 (se aplicável) e 5, mas também é Relatados separadamente na Caixa 12 para indicar claramente o montante da compensação decorrente de um exercício de opção de compra de ações não qualificado. O TurboTax Premier Edition oferece ajuda extra com investimentos e pode ajudá-lo a obter os melhores resultados de acordo com a legislação tributária. De ações e títulos para rendas de aluguel, o TurboTax Premier ajuda você a obter seus impostos diretamente. O artigo acima tem como objetivo fornecer informações financeiras generalizadas destinadas a educar um amplo segmento do público, que não oferece impostos, investimentos, negócios legais ou outros negócios personalizados. E conselhos profissionais. Antes de tomar qualquer ação, você sempre deve procurar a assistência de um profissional que conheça sua situação particular para obter conselhos sobre impostos, investimentos, lei ou qualquer outro assunto comercial e profissional que o afete e a sua empresa. Detalhes e declarações da oferta importante TURBOTAX ONLINEMOBILE Experimente para o FreePay quando você arquiva: O preço da internet e do celular do TurboTax é baseado na sua situação fiscal e varia de acordo com o produto. A oferta gratuita de 1040EZ1040A Free Status disponível apenas com a oferta gratuita gratuita da TurboTax Federal Edition pode mudar ou terminar a qualquer momento sem aviso prévio. Os preços reais são determinados no momento da impressão ou arquivo eletrônico e estão sujeitos a alterações sem aviso prévio. Comparação de poupanças e preços com base no aumento antecipado de preços esperado em março. Ofertas de desconto especiais podem não ser válidas para compras no aplicativo móvel. TurboTax Self-Employed ExpenseFinder: O ExpenseFindertrade está disponível durante todo o ano como uma característica do QuickBooks Self-Employed (disponível com o TurboTax Self-Employed, veja a oferta ldquoQuickBook's Self-Employed com TurboTax Self-Employedrdquo detalhes abaixo.) ExpenseFindertrade esperado no final de janeiro (final de fevereiro Para aplicação móvel). ExpenseFindertrade não está disponível dentro do TurboTax Self-Employed para pessoas com certos tipos de despesas e situações tributárias, incluindo contratados ou funcionários, home office ou reais do veículo, inventário, seguro de saúde independente ou aposentadoria, depreciação de ativos, venda de imóveis ou veículos e Renda agrícola. A disponibilidade de transações históricas para importação pode variar de acordo com a instituição financeira. Não está disponível para todas as instituições financeiras ou todos os cartões de crédito. Oferta QuickBooks Self-Employed: arquiva seu retorno de Auto-Empregador TurboTax 2016 pelo 41817 e receba sua assinatura complementar ao QuickBooks Self-Employed até 43018. É necessária uma ativação. Faça o login no QuickBooks Self-Employed pelo 71517 via aplicativo móvel ou no endereço de e-mail selfemployed. intuitturbotax usado para ativação e log-in. Oferta válida apenas para novos clientes QuickBooks Self-Employed. Veja QuickBooks para comparação de preços. Quando você usa o TurboTax Self-Employed para arquivar seus impostos de 2017, você terá a opção de renovar sua assinatura QuickBooks Self-Employed. Se você não arquivar com o TurboTax Self-Employed pelo 41818, você terá a opção de renovar a assinatura QuickBooks Self-Employed até 43018 por mais um ano na taxa de assinatura anual atual. Você pode cancelar sua inscrição em qualquer momento dentro da seção de cobrança do QuickBooks Self-Employed. Pague por si: Para pagar o preço do TurboTax Self-Employed, você precisará de pelo menos 600 em despesas comerciais dedutíveis. Este cálculo baseia-se na taxa de renda do imposto de trabalho independente para o ano fiscal de 2016. A qualquer hora, em qualquer lugar: o acesso à Internet requer uma mensagem padrão e as taxas de dados se aplicam para fazer o download e usar o aplicativo móvel. Reembolso mais rápido possível: o reembolso de imposto mais rápido com os prazos de reembolso do imposto de depósito direto e eletrônico variará. Pagar pelo TurboTax do seu reembolso federal: uma taxa de serviço de processamento de reembolso X. XX aplica-se a este método de pagamento. Os preços estão sujeitos a alteração sem aviso prévio. TurboTax Expert Help, Assessoria fiscal e SmartLook: Incluído com Deluxe, Premier e Autônomo (via telefone ou SmartLook) não incluído na Federal Free Edition. A disponibilidade de recursos varia de acordo com o dispositivo. O conselho fiscal estadual é gratuito. O serviço, os níveis de experiência, as horas de operação e a disponibilidade variam e estão sujeitos a restrições e alterações sem aviso prévio. 1 software de imposto mais vendido: com base em dados de vendas agregados para todos os produtos TurboTax do ano fiscal de 2015. 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XX aplica-se a este método de pagamento. Os preços estão sujeitos a alteração sem aviso prévio. Este benefício está disponível com os produtos TurboTax Federal, exceto o TurboTax Business. Sobre os nossos Especialistas em produtos TurboTax: o atendimento ao cliente e o suporte ao produto variam em função do período do ano. Sobre nossos especialistas em impostos credenciados: o conselho de imposto ao vivo por telefone está incluído com as taxas de Premier e Home Business aplicam-se para clientes básicos e Deluxe. O conselho fiscal estadual é gratuito. O serviço, os níveis de experiência, as horas de operação e a disponibilidade variam e estão sujeitos a restrições e alterações sem aviso prévio. Não disponível para clientes do TurboTax Business. 1 software de imposto mais vendido: com base em dados de vendas agregados para todos os produtos TurboTax do ano fiscal de 2015. Importação de dados: Importa dados financeiros das empresas participantes. 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